DS Gruppen er en historie, der startede i 1969, om idérigdom, virkelyst, handlekraft og vision. Det er frem for alt en historie om ordentlighed. Om aldrig at gå på kompromis med hverken moral eller kvalitet. Og om at skabe løbende vækst på et solidt fundament af købmandskab, kundeservice og kompetence. I dag skaber vi nøglefærdige byggerier, konstruktioner og stålbeklædning med en unik designfleksibilitet og i høj kvalitet – altid leveret til tiden og til aftalt pris. I tæt samarbejde med vores kunder er vi stolte af at omsætte arkitektoniske ideer og behov til virkelighed og skabe resultater, der overstiger forventningerne.
 

Bæredygtighed

Ansvarlighed har alle dage fyldt meget hos DS Gruppen og de enkelte selskaber. Det gælder i vores relation til kunder og partnere. Og det gælder i vores måde at bidrage proaktivt og positivt til såvel det interne som det eksterne miljø. Vi har derfor også en fælles tværfaglig bæredygtighedsgruppe, der arbejder med konkrete tiltag og opgaver i forhold til vores certificeringer og øvrige bæredygtighedsinitiativer.

Hvor det er teknisk og økonomisk muligt tænker vi miljøaspektet ind allerede i projekterings- og planlægningsfasen af et projekt. Samtidig søger vi til stadighed at optimere vores produktionsmetoder for at gøre dem så rationelle som muligt og formindske vores råvareforbrug og dermed reducere vores produktions påvirkning af miljøet.

DS Gruppen er medlem ved ”Rådet for bæredygtigt byggeri”, hvorigennem vi holder os opdateret på den nyeste viden om bæredygtig udvikling i branchen.

Mere om bæredygtighed

Arbejdsmiljø

Hos DS Gruppen har vi konstant fokus på sikkerhed og sundhed for vores medarbejdere. For at sikre en smidig og effektiv beslutningsproces i spørgsmål om arbejdsmiljø har vi decentraliseret den del af organisationen. Alle daglige beslutninger om arbejdsmiljø træffes således ude i de enkelte arbejdsmiljøgrupper.
 

CSR og sponsorater

Vi har et særligt socialt ansvar pga. vores branche, størrelse og ikke mindst den store lokale forankring, vi har i Hobro, hvor vores hovedkontor og store dele af vores produktioner er. Men vi har også omfattende aktiviteter i resten af Danmark, Tyskland, Norge og Sverige. Vores sponsorshipstrategi tager udgangspunkt i "Unges mentale sundhed og trivsel".

I dag oplever vi, at mange unge er udfordret – data og mediedebatten efterlader ingen tvivl om, at vi må rette op, hvis vi ønsker en fremtid, hvor alle unge er mere robuste, har højere selvværd og ikke mindst trives i det arbejdsmarked og liv, der venter dem. Det vil vi gerne bidrage til.

Vores sponsorater er således fordelt for 2024 og 2025: Vi samarbejder med Hobro IK (25 år som hovedsponsor med fokus på holdene i alle rækker helt op til førsteholdet), Rosendal IK, AMBU, Børns Vilkår, HeadSpace, Julemærkehjemmene, Ungdommens Røde Kors samt Fonden Bindeleddet.

Derudover har vi en tradition for at donere til Knæk Cancer, som måske synes at falde lidt udenfor kategorien. Men her tænker vi på dem af vores medarbejdere og alle andre, der rammes af sygdommen. Vi kender alle én.

Ny sponsorshipstrategi

DS Gruppen - en del af GOLDBECK

Med hovedkontor i Hobro og salgskontorer i Norge og Tyskland opererer alle koncernens virksomheder som uafhængige enheder, der er markedsledere inden for deres respektive forretningsområder.

I 22/23 havde vi en samlet omsætning på 2,7 milliarder danske kroner. Virksomheden beskæftiger cirka 900 medarbejdere. DS Gruppen er ejet af GOLDBECK siden 2022. GOLDBECK skaber trendskabende ejendomme i Europa.

Under mottoet ”building excellence” realiserer den familieejede virksomhed byggerier hurtigt, økonomisk og bæredygtigt med optimal funktionalitet. Produktprogrammet omfatter logistik- og industrihaller, kontor- og skolebygninger, parkeringshuse og boligbyggerier.

I 2022/23 afsluttede virksomheden 573 projekter med et samlet output på 6,7 milliarder euro. GOLDBECK beskæftiger ca. 13.000 medarbejdere fordelt på over 100 lokaliteter i hele Europa.
 

Dybdegående viden om DS Gruppen

Vi har samlet en række artikler, der går mere i dybden med DS Gruppen, vores selskaber, medarbejderne, holdning og arbejde med bæredygtighed mm.

Fokusartikler